Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO, os queremos trasladar la siguiente noticia:
HUELGA GENERAL 11-N: SALARIOS, VIVIENDA, PRECIOS
CCOO y UGT llamamos a los hombres y mujeres de nuestro país a movilizarse por mejores salarios, por una vivienda digna y por el control de los precios ante una inflación que lastra nuestro poder adquisitivo.
Bajo el lema «Salario, Vivienda, Precios», buscamos situar el bienestar de las personas en el centro de las decisiones políticas y económicas. Porque llevamos años con los salarios congelados, con jornadas de trabajo interminables y sobreesfuerzos continuos sin ningún tipo de contraprestación a cambio. La huelga general persigue que mejorar las condiciones de vida de la mayoría trabajadora sea una prioridad política y económica.
¿Qué reivindica la Huelga General?
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Mejores salarios: reparto de los beneficios de las empresas para recuperar poder adquisitivo, incrementos salariales y consolidaciones reales.
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Acceso a una vivienda digna: Lograr que independizarse o tener casa no sea un lujo inalcanzable para las plantillas más jóvenes y para todas las personas.
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Servicios públicos de calidad: que la sanidad, educación, atención a la dependencia y transporte público tengan personal y recursos suficientes. Necesitamos médicos sin listas de espera infinitas cuando enfermamos, plazas públicas de guardería para poder conciliar, apoyo público a nuestros mayores y un transporte sin tantas incidencias que nos permita llegar sin perder horas y horas en desplazamientos.
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Más derechos: un control horario efectivo que acabe con el fraude de las horas extra y un Salario Mínimo Actualizado.
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Acabar con la compensación y absorción que fija el Estatuto de los Trabajadores, que ha sido mantenida a lo largo de los años por diferentes gobiernos y que, trasladada a nuestro Sector, sufrimos como salarios congelados en la práctica, al descontarse del complemento absorbible las subidas anuales de convenio o las derivadas del complemento de antigüedad, sin que realmente el salario suba.
Preguntas y respuestas
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¿Quién puede secundar la huelga del 11-N? Todas las personas trabajadoras con independencia del tipo de contrato. Es un derecho laboral garantizado por la Constitución. Por esto, la empresa no puede ejercer presiones ni coacciones para que no se haga o se participe en la huelga.
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¿Hay obligación de comunicar previamente a la empresa que se va a participar en la huelga? No, no se ha de comunicar anticipadamente, aunque la empresa lo solicite. La decisión de hacer huelga por parte de la persona trabajadora se puede tomar en el último momento; por tanto, aunque la empresa insista, no existe ninguna obligación de avisar previamente.
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¿Puedo participar en la huelga si teletrabajo? Por supuesto. No te conectes ni abras ninguna aplicación de la empresa desde las 00:00 hasta las 23:59 del 11 de noviembre. La empresa no puede exigir explicaciones ni establecer contacto.
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¿Qué consecuencias tiene para la persona trabajadora la participación en la huelga? La única repercusión de la huelga es el descuento salarial del día no trabajado que incluirá todos los conceptos (pagas extras, complementos salariales, etc.) Hay que tener en cuenta que el efecto económico de una jornada de huelga puede superar el salario ordinario de ese día por su repercusión proporcional en las pagas extraordinarias y el descanso semanal. Por otro lado, en la vida laboral aparecerá la baja y alta en la Seguridad Social. Por último, la participación en la huelga no puede reducir las vacaciones ni imponer una penalización económica adicional.
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Además de participar en la huelga, ¿habrá manifestaciones o concentraciones ese día? Sí. El 11-N convocaremos manifestaciones a lo largo de todo el Estado. ¡Acude y desbordemos las calles el próximo 11 de noviembre!
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¿De qué más maneras puedo participar? Recuerda que también es una huelga de consumo. No es coherente que dejemos de trabajar ese día y lo aprovechemos para ir de compras o tomarnos unas cañas. Ten presente que en el comercio o en la hostelería hay personas trabajadoras que también están convocadas a la huelga. ¡Consumir puede esperar!
Anexamos el comunicado conjunto de CCOO y de UGT, así como una hoja informativa. Puedes encontrar mas información haciendo clic en el siguiente enlace.
Como siempre, seguiremos actuando y os seguiremos informando.
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