Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO, os queremos trasladar el siguiente comunicado, que informa sobre el avance del período de consultas en el procedimiento de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la empresa:
TERCERA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTAS
Ayer lunes, 1 de diciembre de 2025, tuvo lugar la tercera reunión del periodo de consultas con motivo del Expediente de Regulación de Empleo.
En esta tercera sesión, la dirección de la empresa ha advertido sobre la posible pérdida de nuevos proyectos y ha incidido en la mala situación económica de la compañía, quizás preparando el terreno para la oferta que nos harían a continuación. Por parte de la representación legal de las personas trabajadoras, además de solicitar aclaraciones sobre la documentación recibida en las anteriores sesiones y de solicitar nueva información que justifique el ERE, le hemos trasladado a la dirección que no se ha ofrecido formación efectiva a las personas disponibles; de hecho, a algunas de ellas ni siquiera les han llamado. Es difícil de entender, si la voluntad real de la empresa es recolocar a las personas sin proyecto, que en todos los meses transcurridos no se haya establecido un plan real de formación adecuado.
Por parte de la dirección de la empresa, se nos ha trasladado la voluntad de negociar e intentar llegar a un acuerdo, dejando claro que lo que se ponga encima de la mesa es reversible a lo mínimo legal si no hay acuerdo. Y a continuación, PARA DEMOSTRAR LO ANTERIOR, nos han hecho la primera oferta de mejora de indemnización a las personas afectadas por el ERE:
22 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO TRABAJADO, CON UN MÁXIMO DE 12 MENSUALIDADES
Y lo han hecho sin ruborizarse. Recordamos que el mínimo legal son 20 días de indemnización con un máximo de 12 mensualidades.
Vergonzoso.
Por nuestra parte, aparte de mostrar nuestra total disconformidad con dicha oferta, hemos trasladado una serie de propuestas que entendemos totalmente asumibles, y que la dirección debería tener en cuenta de cara a un posible acuerdo:
La fecha de la próxima reunión es el 11 de diciembre. Esperemos que la disposición por parte de la empresa sea otra distinta a la que hemos visto hoy, porque si no nos van a tener enfrente.
Os mantendremos informados.
Un saludo.
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