Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO, os queremos trasladar el siguiente comunicado, que informa sobre el avance del período de consultas en el procedimiento de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la empresa:
CUARTA REUNIÓN PERÍODO DE CONSULTAS
Ayer jueves, 11 de diciembre de 2025, tuvo lugar la cuarta reunión del periodo de consultas con motivo del Expediente de Regulación de Empleo.
En dicha reunión volvimos a tratar de reducir el perímetro de afectación, proponiendo:
- Voluntariedad. Si hay personas no afectadas que se quieran ir, se pueden “intercambiar” por personas afectadas que se quieran quedar en la Compañía. De momento, la dirección esta opción no la contempla, sin descartar que pudiera llegar a darse algún caso excepcional.
- Recolocaciones. Un listado de vacantes que permita la recolocación de las personas afectadas que lo soliciten en todos los centros de trabajo de todas las empresas del Grupo Getronics.
- Exclusión por razones humanitarias y sociales. Proponemos, salvo la adscripción voluntaria por su parte, la exclusión de los siguientes colectivos vulnerables:
– Mujeres víctimas de violencia de género. – Mujeres embarazadas. – Cuando ambos miembros de una pareja (matrimonio o pareja de hecho) estén afectados o afectadas por el ERE, que únicamente pueda verse afectada una de las dos personas – Madres o padres de familia numerosa – Personas que constituyan una unidad familiar monoparental – Personas con Diversidad funcional o que tengan familiares a su cargo con diversidad funcional – Personas con enfermedades graves del listado del Ministerio que catalogase a las mismas como tal – Personas con familiares a su cargo que tengan enfermedades graves del listado del Ministerio que catalogase a las mismas como tal – Trabajadores que disfrutasen de permiso por nacimiento de hijo o hija a fecha del fin del periodo de consultas – Reducciones CUME (Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave) – Mayores de 55 años Respecto a lo económico, apenas ha habido movimiento por parte de la empresa, que por su puesto nos sigue pareciendo totalmente inaceptable. No puede ser que tantos años de esfuerzo y profesionalidad por parte de los empleados se queden en una compensación mínima a la hora del despido.
La oferta de mejora de indemnización a las personas afectadas por el ERE que nos han realizado en esta reunión es la siguiente:
23 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN POR AÑO TRABAJADO, CON UN MÁXIMO DE 13 MENSUALIDADES
Hemos vuelto a mostrar nuestra total disconformidad con dicha oferta, y hemos vuelto a solicitar una Indemnización muy superior a la planteada.
Debido a la lentitud de las negociaciones, se ha decidido prolongar una semana más el proceso, estableciendo para la fecha del próximo día 19, la finalización del mismo. La fecha de la próxima reunión es el miércoles 17 de diciembre. Debemos continuar unidos y confiados para que la empresa ofrezca mejoras mucho más sustanciales que lo que hemos escuchado hasta ahora.
Os mantendremos informados.
